일 이내의 휴가를 주어야 하
연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급 휴가를 제공하도록 하는 내용을 골자로 하고 있다.
현행 「남녀고용평등법」에 따르면 근로자 본인이 난임치료를 받기 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 6일 이내의 휴가를 주도록 하며, 최초 2.
있도록 배우자의 유·사산 휴가 제도를 신설하는 내용의 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’ (이하남녀고용평등법), ‘고용보험법’ 일부개정법률안을 대표발의했다.
권 의원에 따르면 현행법은 유·사산한 여성 근로자에 대해 임신 기간에 따라.
ⓒ서영석 의원실 국회 보건복지위원회 소속 서영석 더불어민주당 국회의원은 21일 출산과 육아 제도 개선을 위한 '남녀고용평등및 일·가정 양립에 관한 법률'과 '고용보험법' 의 개정안을 각각 대표발의했다고 24일 밝혔다.
현행법은 육아휴직, 육아기.
개정안은 유·사산한 사람의 배우자의 휴가.
보장함으로써 일과 가정의 양립을 지원하는 내용의 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'(이하 ‘남녀고용평등법’) 및 '고용보험법' 개정안을 대표발의했다.
권 의원이 대표발의한남녀고용평등법및고용보험법개정안은 난임치료휴가 기간과 유급기간.
권영진 국민의힘 의원(대구 달서구병)은 22일 난임 근로자의 행복추구권 보장 및 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 '남녀고용평등법'과 '고용보험법' 개정안을 대표 발의했다고 밝혔다.
개정안은 난임치료 휴가와 유급 기간을 확대 적용하고,고용보험에서 해당.
등 제대로 관리가 되지 않는 것으로 파악됐다.
특히 인사부장, 인사팀장과 함께 양벌규정(행위자와 법인을 함께 처벌)에 따라남녀고용평등법등 위반 혐의 유죄가 확정된 하나은행도 여전히 가족친화기업에 이름을 올리고 있어, 제도 사각지대가 심각하다는 지적이.
출산휴가, 근로기 육아시간 단축 등 제도를 전반적으로 정비하는 '남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하남녀고용평등법) 일부개정법률안'을 대표 발의했다고 밝혔다.
현행남녀고용평등법은 근로자의 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립을 지원하기 위해.
재추진이 필요한 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률' 등고용노동부 소관 4개 법률안을 심의·의결했다.
남녀고용평등법등의 개정안은 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있는 자녀 나이를 '8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하'에서 '12세 이하 또는.
공공연히 밝힌 셈이어서 논란이 됐다.
이에 대해 "이는 명백한 불법행위로고용노동부에 신고해야 한다"는 지적도 나왔다.
남녀고용평등법에 따르면, 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때남녀를 차별해서는 안된다고 명시돼 있다.
위반할 경우에는 500만원 이하.
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